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可持续发展
盖瑞特以“推进更清洁、更高效的出行方案”为使命,以便更好地为社会做出贡献。
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成长和发展
盖瑞特团队的持续发展是重中之重,确保每个人都能不断学习、提升能力、探索职业的发展与成长。在 盖瑞特,"职业发展 "一词包括一系列广泛的发展经历,旨在拓展专业知识的深度或广度,并在当前的工作职责内外获得新的技能和思维方式。我们的培训项目种类繁多,针对不同的目标人群,包括新任管理人员、未来的领导者,以及有特定技能提升或未来发展需求的团队或个人。 2023 年,培训总时长近 69,000 小时。
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多元与包容
我们的全球团队来自约 60 个国家,员工的多样性是盖瑞特的核心优势。我们接纳员工的不同才能和背景,致力于提高工作场所的多样性并培养包容文化。我们利用各种政策和计划营造一种工作环境,让每个人(无论种族、民族、性取向、性别认同、年龄、语言、能力/残疾、社会经济地位、地理区域、民族血统或其他多样性)都能参与其中,得到支持、尊重和联结,从而发挥自己的最大潜能。 2023 年,女性员工比例达到 22.8%,比上一年增加了 1%。
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员工资源小组
盖瑞特致力于营造一个包容的环境,重视每一个人的声音。为了提高员工的发声权,我们在全球范围内成立了三个新的员工资源小组(ERGs)。这些员工资源小组关注文化多样性、LGBTIQ+和多元化能力,与已建立的盖瑞特女性联盟一起,带头开展庆祝、促进和倡导多元文化的员工活动。 每个员工资源小组都致力于为所有员工创造促进理解、支持和赋权的空间。
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参与未来创新
盖瑞特积极支持STEM(科学-技术-工程-数学)教育,帮助培养更多未来的创新人才。 我们的活动范围很广,从通过竞赛和学校 STEM 实验室等不同活动吸引低年级学生探索 STEM,到吸引大学生培养从事 STEM 职业的兴趣,同时提供发展机会,包括为学生和年轻专业人士提供研究生和实习计划。我们还开展各种活动,为生活在弱势社区的学生提供更好的受教育机会。
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健康、安全和环境(HSE)管理
保持健康、安全和环境的高标准是盖瑞特公司运营理念的基础。我们的健康、安全和环境 (HSE) 管理系统经过精心设计,旨在建立系统框架,以降低 HSE 风险及其相关责任。 我们建立了一套流程,用于识别、监控和管理与产品和服务的设计、生产和交付相关的风险。我们采用持续改进管理系统的框架,确保完全符合适用的法律、法规和利益相关者的要求。
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健康和安全第一
所有盖瑞特员工和在我们工厂工作的承包商的健康和安全都是重中之重。盖瑞特的所有生产基地均通过了全球健康与安全管理标准 ISO 45001 的认证,我们始终致力于识别和消除风险。 每年,我们都会投资健康与安全项目,以进一步加强各生产基地的安全,并通过不同的活动(如一年一度的 "健康、安全与环境周")吸引员工积极参与。2023 年,我们发起了 "安全倒计时 "活动,通过鼓励同事发现改进机会,加强各生产基地对健康与安全的重视。 2023 年期间,我们集中精力确保工作场所的安全,与前一年相比,总可报告案例事故率降低了 67%,大大低于行业基准。
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减少温室气体排放
盖瑞特专注于减少运营所带来的影响,承诺为我们的全球运营制定基于科学*的温室气体(GHG)减排目标。该目标是以 2019 年为基准年,到 2030 年将我们的温室气体排放量(范围1和2)减少 46.2%。我们的减排方式是注重能源管理和效率,以及在运营场所使用可再生能源(如太阳能)。 *以科学为基础的目标意味着该目标符合《巴黎协定》,即与工业化前水平相比,将全球升温控制在 1.5°C。 到 2023 年,我们的温室气体排放量下降了3.3%(范围 1+2)。详情请阅读最新的可持续发展报告。
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降低能源消耗
盖瑞特的工作重点是提高效率,包括能源消耗。通过在各生产基地投资节能项目,我们既减少了能源消耗造成的排放,又降低了长期运营成本。我们所有的生产基地都通过了全球能源管理标准 ISO 50001 的认证。 2023 年,我们的运营能耗减下降了7%。
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高效利用资源
在盖瑞特,我们注重在整个运营过程中负责任地使用资源。 资源: 涡轮增压器的制造过程使用了 90% 以上的金属,主要是铁和铝,我们不断寻找机会减轻制造的单个涡轮增压器的重量,最大限度地减少对自然资源的影响。资源的有效利用也是我们零排放技术的关键差异化因素之一。 废弃物: 我们努力在制造流程的各个阶段减少废弃物的产生,并进行回收再利用和负责任的处置措施。 水: 我们的生产基地主要将水用于卫生、清洁和内部用途,较少比例的水用于生产和研发过程,如加工操作和涡轮增压器测试过程中的部件清洁和冷却。 2023 年,通过共同努力,我们所有工厂的用水量减少了 12%。更多信息,请参阅2023 年可持续发展报告。
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