盖瑞特发布了《2023年可持续发展报告》，详细介绍了公司上年度在环境、社会和治理（ESG）方面的举措。该报告与《全球报告倡议（GRI）》的框架一致，点击这里查看报告。
报告重点介绍了盖瑞特在开发技术方面的持续领先地位，这些技术有助于交通出行和工业领域的减排增效。值得一提的是，公司99%以上的收入和研发投入都用于减排和零排放技术的研发。
这些举措包括为内燃机（ICE）和混合动力汽车提供先进的涡轮增压和电动增压系统，以及推出公司首款商用车氢内燃机（H2ICE）涡轮增压器。盖瑞特还在不断扩大创新电动汽车解决方案的产品组合，力求实现氢燃料电池电动车和纯电动车制造商亟待满足的需求，公司的目标是到2030年通过零排放技术实现10亿美元的收入。
盖瑞特总裁兼首席执行官芮博廉（Olivier Rabiller）强调了公司的可持续发展承诺。
芮博廉表示：“报告中的绩效亮点凸显了盖瑞特对可持续发展的承诺。在盖瑞特的发展历程中，我们始终将减排和能效创新作为核心驱动力，这将成为我们回馈社会最为关键的贡献。我们相信在环境、社会和治理领域的坚定企业责任，是我们持续前行的坚实支撑。”
2023年，盖瑞特报告其环境绩效有所改善，如：经营活动产生的温室气体排放量（范围1和范围2）绝对值下降了3.3%，在实现其基于科学的温室气体减排目标（范围1和范围2）方面取得进展，即以2019年为基期，到2030年温室气体减排46.2%。盖瑞特还实现了所有经营活动的能耗减少7.2%，经营场所的用水量减少12.3%。
此外，盖瑞特所有生产基地100%通过了ISO 45001、ISO 50001和ISO 14001认证，帮助盖瑞特推动健康与安全、能源管理和环境管理方面的持续改进。在安全绩效方面，全年应报告事故发生率下降了67%，充分印证了盖瑞特“安全为先”的理念。
2023年，盖瑞特报告了在多个领域的社会绩效进展情况。例如，员工群体的多样性有所提升，2023年女性员工占比提高至22.8%（比上一年增加了1%）。公司通过新设立的员工资源小组（现已包括“盖瑞特女性联盟”、“多样文化拼图”、“LGBTIQ+”和“多元化能力”），营造包容性文化。在2023年，数千名学生和年轻工程师参与了STEM（科学、技术、工程和数学）主题相关活动，为培养未来创新者提供支持。
芮博廉表示，“在引领行业通过尖端技术减少环境影响的同时，盖瑞特始终追求更卓越的可持续发展绩效。我为全球团队所展现出的激情和智慧感到无比自豪，衷心感谢他们的敬业和奉献，使我们有信心迎接未来的挑战和机遇。”
点击这里，在2023年可持续发展报告中了解盖瑞特为实现更可持续发展未来所做出的努力。
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